jueves, 24 de abril de 2014

FUNDACIÓN TELÉFONICA Y EL VOLUNTARIADO CORPORATIVO ON LINE.

A principios de marzo, Fundación Telefónica lanzó su programa de voluntariado corporativo online, tras más de diez años de experiencia de la ‘teleco’ en el mundo del voluntariado. Se trata de un programa orientado a dar respuesta a las necesidades reales de gestión de las ONG de diferentes países.

¿Cómo funciona?

El programa parte de las necesidades que tienen las ONG en gestión, traducciones, comunicación, redes sociales… Una vez que la ONG, validada por Fundación Telefónica, publica la tarea para la que requiere colaboración, se difunde entre los voluntarios que han mostrado su interés por el voluntariado online para que se inscriban quienes se consideren aptos para realizar dicha tarea. Fundación Telefónica supervisa estas inscripciones, y la ONG es quien finalmente selecciona al voluntario que desarrollará la colaboración.

La tarea la realiza el voluntario de forma online teniendo contacto directo y comunicación permanente con la ONG. Como son necesidades importantes para la ONG, hay un plazo máximo para su resolución. También se dispone de un sistema de evaluación de la colaboración, que responden tanto la ONG como el voluntario, y que está arrojando, en las primeras semanas de funcionamiento, unos resultados muy satisfactorios.



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martes, 15 de abril de 2014

URBAN BURGOS CENTRO HISTÓRICO - PRESENTACIÓN DE LA MEMORIA DE ACTIVIDADES




En septiembre de 2010, la Cámara de Comercio e Industria de Burgos y el Ayuntamiento de Burgos firman un convenio de colaboración en el marco de la Iniciativa Comunitaria “URBAN Burgos Centro Histórico”, actuación cofinanciada por la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), dentro del proyecto Urban Burgos, en el marco del Programa Operativo de Castilla y León 2007-2013, eje 5 de desarrollo sostenible Local y Urbano.

El objetivo de esta alianza ha consistido en desarrollar el tercer sector o actividades sociales no lucrativas y la responsabilidad social, considerando la responsabilidad corporativa y el comportamiento socialmente responsable como una herramienta que contribuye a la innovación, a la diferenciación y a la competitividad.

Las principales acciones y actuaciones, desarrolladas desde dicha fecha hasta la finalización del proyecto en el mes de marzo de 2014, se encuentran recogidas en la Memoria de Actividades que se puede consultar aquí.

miércoles, 2 de abril de 2014

ABIERTA LA CONVOCATORIA PARA LA IV SEMANA DEL VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Fuente: Europa Press

Forética acaba de abrir la convocatoria para participar en la IV edición del Give & Gain Day, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, que la asociación de empresas y profesionales en gestión ética y responsabilidad social empresarial despliega a nivel nacional. La iniciativa cuenta este año con el patrocinio de Reale Seguros y el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ayuntamiento de Madrid.

Este año, la iniciativa tendrá lugar del 9 al 16 de mayo de manera simultánea en 25 países. En Argentina, la filial de Forética para América Latina organizará por segundo año consecutivo el Give & Gain Day en ese país, según detalla la asociación.

Ya en su 4ª edición, la iniciativa pretende generar el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más afectadas por la situación económica actual. Los principales colectivos con los que trabajará Forética serán niños en riesgo de exclusión, adultos en situación de calle, personas privadas de libertad, mayores en situación de aislamiento y jóvenes con Síndrome de Down. Asimismo, se trabajará por la conservación de la biodiversidad de espacios naturales que están siendo descuidados.

Según el director general de Forética, Germán Granda, "el movimiento global que constituye el Give & Gain Day destaca el valor del voluntariado no sólo como una herramienta de inversión en la comunidad de alto impacto, sino también como una oportunidad de desarrollo profesional y motivación para empresas y sus empleados".

Por ello, Forética establece dos vías de participación en la iniciativa: 'A medida', mediante actividades organizadas directamente por Forética, y 'A tu manera', desarrollando cada empresa sus propias actividades de voluntariado corporativo, en ambos casos durante las fechas señaladas. El próximo 6 de mayo, Forética organizará en Madrid el acto público de lanzamiento de la Semana Internacional.

viernes, 28 de marzo de 2014

DIRSE PUBLICA EL I ESTUDIO DE LA FUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA ESPAÑOLA

La aportación de valor a la sociedad y el retorno positivo para la compañía desde un compromiso ético, así como la capacidad de transformar la organización o la transversalidad de su actividad son las principales motivaciones que esgrimen los responsables de RSE de las empresas españolas a la hora de desarrollar sus funciones, según se desprende del I Estudio de la Función de Responsabilidad Social de la Empresa Española presentado hoy en la sede de Garrigues por la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE) en colaboración de G-advisory y la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas (ICAI- ICADE).

Entre las principales conclusiones del documento destacan lo variadas y no siempre fáciles que resulta sus funciones debido a la falta de madurez de este perfil profesional, y pese a que parece claro que generan valor a la organización. Parte de ese valor pasa por su constante relación con el resto de departamentos de la empresa o por la aportación de innovación en la gestión del negocio.Asimismo, su actividad genera un rico y positivo networking tanto a nivel interno como externo, aunque adolece de un escaso peso en la toma de decisiones estratégicas en la compañía, a pesar de reconocerse su visión integral y global. Esa visión le hace contar con un interesante equilibrio a la hora de abogar por la necesidad de una ética adecuada sin descuidar el pragmatismo del negocio.Los resultados del documento se han basado en una encuesta on line a casi 600 representantes de diferentes entidades empresariales y varias sesiones de focus group en las que participaron una decena de Dirse de empresas líderes en España.

viernes, 21 de marzo de 2014

BRIDGESTONE, PREMIO CIUDAD DE BURGOS AL DESARROLLO SOSTENIBLE

Fuente: Diario de Burgos

La empresa Bridgestone Hispania ha ganado el Premio Ciudad de Burgos en la categoría de Desarrollo Sostenible, tras la votación de un jurado compuesto por Fernando Gómez (concejal de Cultura y Turismo), Vicente Paredes (biólogo y director técnica de Hydra), José Luis Peña (Vicerrector de Economía y Relaciones con la Empresa de la UBU), Jesús Ojeda (Empresario) y Luis Mayoral (Asociación Síndrome de Down).

El jurado ha querido reconocer el “compromiso de Bridgestone con el medio ambiente a través de diversas iniciativas y en sus procesos productivos”, según informa el Ayuntamiento en un comunicado de prensa. La multinacional se ha impuesto por mayoría a la Fundación Oxígeno, la otra candidata en esta categoría.
La planta burgalesa del fabricante de neumáticos japonés, inaugurada en 1968, busca no sólo cumplir con la perspectiva de gestión ambiental óptima, sino ser referente en el sector en materia de calidad ambiental, dedicando un gran esfuerzo en la implementación de las mejores tecnologías disponibles. También tiene un papel relevante la mejora de procesos, la inversión en actividades de sensibilización ambiental, y la apuesta por la integración de todos sus empleados en el reto de la obtención de la excelencia ambiental en los procesos diarios de producción.

Bridgstone pretende la excelencia en el ámbito ambiental a través de retos agresivos como pueden ser la reducción del consumo de agua, la mejora de la calidad del aire, los consumos energéticos y la generación de residuos. En esta línea, la planta de Burgos marca como directriz fundamental la mejora continua en estos campos y fija objetivos para tal fin. Para alcanzar los mejores resultados en esta materia, busca la colaboración y participación de todos los integrantes de la plantilla.

El fabricante de neumáticos considera que no es posible alcanzar los mejores resultados si no se realiza un esfuerzo de investigación y adquisición de nueva tecnología que ayude en este camino. En este sentido, la planta de Burgos realiza anualmente planes de acción que permiten focalizar los esfuerzos en los campos más relevantes, bien mediante la mejora y adecuación de las instalaciones o bien incorporando nueva maquinaria o instrumental que permita alcanzar una mayor calidad ambiental.

Completa esta gestión integral un extenso programa de actividades ambientales de gran calado social que permiten llegar a todos los grupos de interés y demostrar la relevancia que posee el componente ambiental en la compañía. Por ejemplo, en el año 2013 se organizaron iniciativas como ‘Planta un árbol con nosotros’, ‘Mes del medio ambiente’, ‘Semana de la tierra’, ‘Bicicletada Bridgestone’, ‘Voluntariado ambiental’ o diversos concursos.