El estudio
2011 Deloitte Volunteer Impact Survey analiza
la conexión entre la participación en actividades de voluntariado corporativo
y el compromiso de la plantilla. Se usaron varios indicadores frecuentes a la hora de medir el compromiso de la plantilla como: la satisfacción en el puesto de trabajo, el orgullo de pertenencia, la fidelidad... Se compararon los datos de trabajadores de 21-35 años,
los millennials, que hacían VC con quienes no lo hacían.
